Rękawice robocze

OCHRONA PRACY KOBIET  (wybrane
fragmenty z Dz. VIII  Kodeksu pracy)

Przepisy
normujące ochronę pracy kobiet w związku z macierzyństwem zmierzają do ochrony
organizmu kobiety przed szkodliwym wpływem pracy na jej zdrowie w okresie
ciąży,  uchronienia  
przed niebezpieczeństwami, jakie dla  
rozwoju dziecka może stwarzać praca uciążliwa dla kobiety ciężarnej,
zapewnienia  warunków niezbędnych do
pełnego sprawowania obowiązków macierzyńskich w pierwszych tygodniach życia
noworodka oraz  do zapewnienia pracującej matce warunków
umożliwiających dalsze wychowanie dziecka.

                                                                     Art. 176.

Nie wolno zatrudniać kobiet
przy pracach szczególnie uciążliwych stosując Producent rękawic roboczych lub szkodliwych dla zdrowia. Rada
Ministrów określi, w drodze rozporządzenia, wykaz tych prac.



                                                                           Art. 177.

§ 1. Pracodawca pracy nie
może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w
okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny
uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca
pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.


§ 2. Przepisu § 1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym, nie
przekraczającym jednego miesiąca.

§ 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej
pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby
rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia
porodu.

§ 4. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie
ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia
upadłości lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest obowiązany uzgodnić z
reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkow¹ termin rozwiązania
umowy o pracę  rękawice robocze. W razie niemożności zapewnienia w tym okresie innego
zatrudnienia, pracownicy przysługują świadczenia określone w odrębnych
przepisach. Okres pobierania tych świadczeń wlicza się do okresu zatrudnienia,
od którego zależą uprawnienia pracownicze.

                                                                   
Art. 178.

§ 1. Kobiety w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w
porze nocnej. Kobiety w ciąży nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe
miejsce pracy.

§ 2. Kobiety opiekujące się dzieckiem w wieku do czterech lat nie wolno bez jej
zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej, jak również
delegować poza stałe miejsce pracy.

                                                         
           Art. 179

§ 1.Pracodawca jest
obowiązany przenieść do innej pracy kobietę w ciąży:

1) zatrudnioną przy pracy wzbronionej kobietom w ciąży,

2) w razie przedłożenia orzeczenia lekarskiego stwierdzającego, że ze względu
na stan ciąży nie powinna wykonywać pracy dotychczasowej.

§ 2. Jeżeli przeniesienie do innej pracy powoduje obniżenie wynagrodzenia,
pracownicy przysługuje dodatek wyrównawczy.

§ 3. Po ustaniu przyczyn uzasadniających przeniesienie do innej pracy
pracodawca jest obowiązany zatrudnić kobietę przy pracy określonej w umowie o
pracę.

§ 4. Minister Zdrowia i Opieki Społecznej określi, w drodze rozporządzenia,
sposób i tryb wydawania orzeczeń lekarskich dotyczących konieczności
przenoszenia kobiet w ciąży do innej pracy w przypadku, o którym mowa w § 1 pkt
2.



                                                                
Art. 180

§ 1. Pracownicy przysługuje
urlop macierzyński w wymiarze:

1) 18 tygodni przy pierwszym porodzie,

2) 20 tygodni przy każdym następnym porodzie,

3) 28 tygodni w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym
porodzie.

§ 2. Pracownicy, która wychowuje dziecko przysposobione lub która przyjęła
dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej
pełniącej zadania pogotowia rodzinnego, przysługuje urlop macierzyński w
wymiarze 20 tygodni również przy pierwszym porodzie. rękawice robocze

§ 3. Co najmniej 2 tygodnie urlopu macierzyńskiego powinny przypadać przed
przewidywaną datą porodu.

 § 4. Po porodzie przysługuje urlop
macierzyński nie wykorzystany przed porodem aż do wyczerpania okresu ustalonego
w § 1 i 2.

§ 5. Pracownica, po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu
macierzyńskiego, ma prawo zrezygnować z pozostałej części tego urlopu; w takim
przypadku niewykorzystanej części urlopu macierzyńskiego udziela się
pracownikowi – ojcu wychowującemu dziecko, na jego pisemny wniosek.

§ 6. Pracownica zgłasza
pracodawcy pisemny wniosek w sprawie rezygnacji z części urlopu
macierzyńskiego,  najpóźniej na 7 dni
przed przystąpieniem  do pracy; do
wniosku dołącza się zaświadczenie pracodawcy zatrudniającego pracownika-ojca
wychowującego dziecko, potwierdzające termin rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego
przez pracownika, wskazany w jego wniosku o udzielenie urlopu, przypadający
bezpośrednio po terminie rezygnacji z części urlopu macierzyńskiego przez
pracownicę - rękawice robocze.

§ 7. W razie zgonu pracownicy
w czasie urlopu macierzyńskiego, pracownikowi –ojcu wychowującemu dziecko
przysługuje prawo do niewykorzystanej części tego urlopu.

                                                                    Art.
180 ¹

§ 1. W razie urodzenia
martwego dziecka lub zgonu dziecka przed upływem 8 tygodni życia, pracownicy, przysługuje  urlop macierzyński w wymiarze 8 tygodni po
porodzie, nie krócej jednak niż przez okres 7 dni od dnia zgonu dziecka.
Pracownicy, która urodziła więcej niż jedno dziecko przy jednym porodzie,
przysługuje w takim przypadku urlop macierzyński urlop macierzyński w wymiarze
stosowanym do liczby dzieci pozostałych przy życiu.

§ 2. W razie zgonu dziecka po
upływie 8 tygodni życia, pracownica zachowuje prawo do urlopu macierzyńskiego
przez okres 7 dni od dnia zgonu dziecka. Przepis § 1 zdanie drugie stosuje się.




                                                                      
Art. 181.

W razie urodzenia dziecka
wymagającego opieki szpitalnej pracownica, która wykorzystała po porodzie 8
tygodni urlopu macierzyńskiego, pozostałą część tego urlopu może wykorzystać w
terminie późniejszym, po wyjściu dziecka ze szpitala.



                                                                      Art.
182.

 Jeżeli matka rezygnuje z wychowywania dziecka
i oddaje je innej osobie w celu przysposobienia lub do domu małego dziecka, nie
przysługuje jej część urlopu macierzyńskiego przypadająca po dniu oddania
dziecka. Jednakże urlop macierzyński po porodzie nie może wynosić mniej niż 8
tygodni.

                                                                    
Art. 183.

§ 1. Pracownik, który przyjął
dziecko na wychowanie i wystąpił do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie
postępowania w sprawie przysposobienia dziecka lub który przyjął dziecko na
wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej
niespokrewnionej z dzieckiem , ma prawo do 18 tygodni urlopu na warunkach
urlopu macierzyńskiego, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 7
roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu
obowiązku szkolnego, nie dłużej niż do ukończenia przez nie 10 roku życia.
Przepisy art. 180 § 5-7 stosuję się odpowiednio. rękawice robocze

§ 2. Jeżeli pracownik, o którym
mowa w § 1, przyjęła dziecko w wieku do 7 roku życia, a w przypadku dziecka,
wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego,  do 10 roku życia, ma prawo do 8 tygodni urlopu
na warunkach urlopu macierzyńskiego.



                                                                 
Art. 183¹  

§ 1. Przy udzielaniu urlopu
macierzyńskiego i urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego tydzień urlopu
odpowiada 7 dniom kalendarzowym.

§ 2. Jeżeli pracownica nie
korzysta z urlopu macierzyńskiego przed przewidywaną datą porodu, pierwszym
dniem urlopu macierzyńskiego jest dzień porodu.

                                                                
Art. 184

Za czas urlopu
macierzyńskiego przysługuje zasiłek macierzyński na zasadach i warunkach
określonych odrębnymi przepisami.

                                                                 
Art. 185.

§ 1. Stan ciąży powinien być
stwierdzony świadectwem lekarskim.

§ 2. Pracodawca jest obowiązany udzielać pracownicy ciężarnej zwolnień od pracy
na zalecone przez lekarza badania lekarskie przeprowadzane w związku z ciążą,
jeżeli badania te nie mogą być przeprowadzone poza godzinami pracy. Za czas
nieobecności w pracy z tego powodu pracownica zachowuje prawo do wynagrodzenia.

(-)              

                                                Art.
187.

 § 1. Pracownica karmiąca dziecko piersią ma
prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy.
Pracownica karmiąca więcej niż jedno dziecko ma prawo do dwóch przerw w pracy,
po 45 minut każda. Przerwy na karmienie mogą być na wniosek pracownicy
udzielane łącznie - rękawice robocze.

§ 2. Pracownicy zatrudnionej przez czas krótszy niż 4 godziny dziennie przerwy
na karmienie nie przysługują. Jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6
godzin dziennie, przysługuje jej jedna przerwa na karmienie.

                                                            
   Art. 188.

Pracownicy wychowującej
przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku
zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.